تلفن: 88 94 08 47-50
آدرس مرکز تهران: خیابان استاد نجات الهی جنوبی، بین سپند و شاداب، کوچه نوید، پلاک 23
ثبت‌نام
در رویداد
کلیک کنید
جهت اطلاع از رویدادهای حسابداران خبره کلیک کنید.
اطلاعات بیشتر

نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

محاسبه مرخصی در قانون کار چگونه است؟ معنای مرخصی چیست؟ کارمندان تا چند روز در سال می‌توانند از مرخصی استفاده کنند؟ انواع مرخصی برای مردان و زنان چیست و چگونه می‌توانند از آن استفاده کنند؟ با این مطلب آموزشی از بلاگ آموزشگاه حسابداری حسابداران خبره همراه باشید تا شما را با یکی از مهم‌ترین مباحث در تهیه و صدور فیش حقوق کارمندان و کارگران یعنی قانون مرخصی وزارت کار آشنا کنیم. 

خستگی و رسیدگی به امور شخصی، دو تا از مهم‌ترین دلایل گرفتن مرخصی در ساعات کاری است

خستگی و رسیدگی به امور شخصی، دو تا از مهم‌ترین دلایل گرفتن مرخصی در ساعات کاری است

مرخصی چیست؟

بین کارگر یا کارمند و کارفرما، حقوقی به اعتبار قرارداد وجود دارد. یعنی قراردادی که معمولاً بر اساس مصوبات وزارت کار و امور اجتماعی تدوین می‌شود، تعیین کننده حق و حقوق بین کارگر و کارفرما است. در همین بین، اگر کارگر بخواهد بر سر کار حاضر نشود، باید از حق مرخصی در قانون کار استفاده کند. کارگر یا کارمند موظف است تعداد ساعات مشخصی را در هفته به شکل حضوری یا غیرحضوری کار کند. 

اما می‌تواند از مرخصی و حق ترک کار در روزهای غیر تعطیل هم استفاده کند. در این ایام، حقوق کارگر یا کارمند پابرجاست و مطابق روزهای کاری محاسبه می‌شود. اما باید انواع قانون مرخصی وزارت کار را هم در محاسبه ساعات ترک کار، در نظر گرفت. به همین دلیل، بد نیست ابتدا انواع مرخصی و اشکال آن را بشناسیم. 

 

قانون مرخصی وزارت کار 

قانون مرخصی وزارت کار ایران به‌منظور حمایت از حقوق کارکنان و ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی آن‌ها تدوین شده است. بر اساس این قانون، هر کارمند یا کارگر مشمول قانون کار حق دارد در طول یک سال ۳۰ روز مرخصی استحقاقی با حقوق دریافت کند که ۹ روز آن می‌تواند در روزهای تعطیل یا پایان هفته استفاده شود.

این مرخصی‌ها به‌صورت روزانه محاسبه شده و در پایان هر سال قابل انتقال به سال بعد نیستند، مگر در موارد خاص که با توافق کارفرما امکان‌پذیر است. علاوه بر این، قانون کار مرخصی‌هایی مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی ازدواج و فوت بستگان درجه یک را نیز با شرایط ویژه پیش‌بینی کرده است تا کارکنان در شرایط اضطراری یا خاص به راحتی بتوانند از حقوق مرخصی خود استفاده کنند.

 

انواع مرخصی در قانون کار 

یکی از دغدغه‌های همیشگی کارگران و کارمندان، گرفتن مرخصی بر اساس قرارداد قانون کار و حق طرفین است. شما می‌توانید از حق خود برای مرخصی با حقوق و مرخصی بدون حقوق استفاده کنید. اما برای جلوگیری از ضایع شدن حق طرفین، در ادامه نگاهی به انواع مرخصی در قانون انداخته‌ایم.

مرخصی سالانه یا مرخصی استحقاقی، تعداد روزهایی است که کارگر و کارمند می‌تواند بر سر کار حاضر نشود. طبق قانون کار این مرخصی به ازای هر ماه، 2.5 روز است. اما به طور کلی، تعداد روزهای مرخصی معادل ۲۶ روز مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می‌شود. در پایان سال، در صورتی که مرخصی استفاده نکرده داشته باشید، می‌توانید به اندازه 9 روز آن را به سال بعد منتقل کنید. باقی روزهای مرخصی استفاده نشده باید محاسبه و پرداخت شود. 

مرخصی استعلاجی زمانی به کارمند و کارگر داده می‌شود که با مشکلات سلامتی و بیماری روبرو شود. در ایام کرونا، دادن مرخصی استعلاجی، بسیار زیاد شد. هیچ محدودیتی برای تعداد روزهای مرخصی استعلاجی در قانون کار وجود ندارد اما نظر پزشک مشخص می‌کند که فرد به چند روز مرخصی نیاز دارد. در این ایام، کارگر 75% حقوق روزانه خود را دریافت می‌کند و تعداد روزهای مرخصی هم برای او محاسبه خواهد شد. 

برای پاسخ به این سوال که شرایط مرخصی ساعتی در ماه چگونه یاست باید بگوییم مرخصی ساعتی هم می‌تواند جزیی از مرخصی استحقاقی در نظر گرفته شود اما به جای گرفتن مرخصی یک روز کامل، ساعات مشخصی از روز کاری را مرخصی می‌گیرید. اگر مجموع ساعات مرخصی ساعتی بیش از 8 ساعت شود، یک روز کامل در نظر گرفته می‌شود. در صورت استفاده بیشتر از ساعات مرخصی در قانون کار، مشمول کسر حقوق خواهید شد. 

در ماده قانون 73 کار آمده که کارمندان در صورت ازدواج می‌توانند از 3 روز مرخصی با حقوق استفاده کنند. این تعداد روز، مازاد بر 26 روز قانون مرخصی وزارت کار محاسبه می‌شود و با آن یکی نمی‌شود. مرخصی ازدواج، قابل انتقال نیست. 

در صورت فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان، کارمند و کارگر می‌تواند از 3 روز مرخصی با حقوق مازاد بر 26 رز مرخصی سالانه استحقاقی خود استفاده کند. این مرخصی، قابل انتقال نیست و تنها باید در زمان وقوع استفاده شود. 

برای روزهای بین تعطیلی، مرخصی خاصی وجود ندارد و در قانون کار چیزی برای این حالت پیش بینی نشده است. اما شما می‌توانید از همان مرخصی استحقاقی برای سر کار حاضر نشدن در روزهای بین تعطیلی استفاده کنید. 

تمام زنان بیمه شده می‌توانند طبق قانون حمایت از جوانی جمعیت، از مرخصی زایمان استفاده کنند

تمام زنان بیمه شده می‌توانند طبق قانون حمایت از جوانی جمعیت، از مرخصی زایمان استفاده کنند

مرخصی زایمان برای بانوان کارمند در نظر گرفته شده است و در شرکت‌های مختلف از 6 تا 9 ماه محاسبه می‌شود. در ماده 67 قانون کار مصرب سال 1392 آمده که بانوان در این ایام می‌توانند از سابقه و پرداخت بیمه خود مطمئن باشند. پدر فرزند هم می‌تواند از شرکت یا اداره مربوطه، 2 هفته مرخصی اجباری تشویقی با حقوق و دستمزد، استفاده کند. 

کارمندان و کارگران می‌توانند برای ادای فریضه حج واجب تمتع از یک ماه مرخصی با حقوق (طبق 26 روز مرخصی در قانون کار) استفاده کنند. اگر فرد، 30 روز مرخصی نداشته باشد، روزهای مازاد برای او، بدون حقوق در نظر گرفته می‌شود. این مرخصی، تنها برای حج تمتع قابل استفاده است و برای حج عمره، در نظر گرفته نمی‌شود. برای حج عمره، می‌توان از مرخصی بدون حقوق با دلیل سفر طولانی مدت استفاده کرد. 

در ایامی که کارگر و کارمند به مدت طولانی قصد رفتن و ترک کار را دارد، باید مرخصی بدون حقوق برای او محاسبه شود. در این صورت، حالت کاری او به حالت تعلیق درمی‌آید و عملا برای او هیچگونه سابقه و حقوقی در نظر گرفته نمی‌شود. مدت زمان مرخصی بدون حقوق، حداکثر 2 سال است. برای این مدت، تنها حق کارگر بر کارفرما، ضمانت نگهداری جایگاه شغلی است. مشکلات خانوادگی، تحصیل، رسیدن به امور شخصی، سفرهای طولانی مدت و گذراندن دوره آموزشی دلیل معمول مرخصی بدون حقوق است. 

مرخصی پاس شیر تنها برای مادران شیرده و دارای فرزند شیرخواره قابل استفاده است. برای تشویق بانوان به فرزند آوری، در ماده ۶ قانون روزی یکساعت مرخصی ساعتی با حقوق به مدت 2 سال برای مادران در نظر گرفته می‌شود. زمان استفاده از این مرخصی، در ابتدا یا انتهای ساعت کاری است. یکساعت ذکر شده، تنها برای یک فرزند است و در صورت داشتن دو یا چند فرزند شیرخواره، برای هر کدام از فرزندان، یکساعت شیردهی در نظر گرفته می‌شود. 

 

فرمول محاسبه مرخصی در قانون کار

برای تسویه یا باز خرید مرخصی باید از فرمول ساده‌ای استفاده کرد. الزاما در پایان دوره مالی و پایان سال، باید روزهای غیرقابل انتقال به سال بعد، تسویه شود و به کارگر پرداخت گردد. نرخ بازخرید مرخصی، بر اساس همان دستمزد روزانه و پایه حقوق است و ضریب نمی‌خورد. بنابراین مرخصی‌های استفاده نشده، با دستمزد سال بعد، محاسبه نمی‌شوند بلکه با میزان حقوق دوره جاری، پرداخت می‌شود. 

نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

نحوه محاسبه مرخصی‌های استفاده نشده در قانون کار

نحوه استفاده از مرخصی‌های استحقاقی 26 روزه در سال، با توافق کارمند و کارفرما صورت می‌گیرد. اما در زمانی که مرخصی‌های استفاده نشده وجود داشته باشد، فرمول و نحوه محاسبه آن با روزهای کاری و اضافه کاری متفاوت است. کارمند می‌تواند به میزان مشخصی از مرخصی‌های استفاده نشده را به عنوان ذخیره به سال بعد منتقل کند (به جز مرخصی‌های ازدواج و فوت اقوام درجه یک) یا آنکه پول آن را در حسابش دریافت کند. 

طبق ماده ماده 66 قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. یعنی به عنوان مثال اگر از 26 روز مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، 9 روز آن قابل انتقال به سال بعد است. 17 روز باقی مانده، طبق قانون مرخصی در قانون کار به شما پرداخت خواهد شد. 

 

نحوه محاسبه 2.5 روز مرخصی

برای اطلاع از نحوه محاسبه 2.5 روز مرخصی در ماه، ابتدا تعداد روزهای کاری در یک ماه را در نظر می‌گیریم. معمولاً ماه شامل ۳۰ روز است که اگر ۴ یا ۵ روز آن تعطیلات آخر هفته باشد، حدود ۲۶ روز کاری خواهیم داشت. اگر ماهانه ۲.۵ روز مرخصی تعلق بگیرد، کافی است این تعداد را در تعداد ماه‌های کاری ضرب کنیم تا کل روزهای مرخصی سالانه محاسبه شود. مثلاً ۲.۵ روز مرخصی ماهانه برای ۱۲ ماه برابر است با ۳۰ روز مرخصی سالانه.

 

سخن آخر

اطلاع از نحوه برخورد با انواع مرخصی در قانون کار برای حسابداران و مدیران کسب و کار الزامی است. حسابداران باید فیش حقوقی هر کارمند یا کارگر را بر اساس تعداد روزهای مرخصی دریافت شده و مانده محاسبه کنند. حسابدار در برابر محاسبه مرخصی‌های با حقوق و مرخصی‌های بدون حقوق مسئول است و باید پاسخگو باشد.

بنابراین باید به محاسبه دقیق و صحیح ساعات مرخصی توجه کنید. در دوره آموزش حسابداری آموزشگاه پکت، امکان یادگیری انواع مرخصی و نحوه محاسبه و پرداخت آن وجود دارد. شما می‌توانید برای یادگیری مباحث پایه و اصول حسابداری از دوره‌های مقدماتی و پیشرفته حسابداری پکت کمک بگیرید و به سرعت وارد بازار کار حسابداری شوید. 



فرم ارسال نظرات
سایر نظرات
حسین آزادبخت
سلام. من ۱۰ روزه رفتم سر کار (شرکت)
مبلغ۴۶۰۲۹۰۰۰ هزار تومان برام واریز کردن الان من واقعا نمی دونم پایه حقوق دقیقا چقدره و چطور با هم حساب کردن
0 0
1404/03/05, 19:54
امیر درویشی
آیا شرکت میتواند از مرخصی سالهای قبل استفاده کند و در آخر سال ۹روزاز ۳۰ روز را به مانده مرخصی های سالهای قبل اضافه کند
0 0
1404/02/29, 11:47
ناشناس
باسلام.من در یک شرکت راننده تریلی هستم که به صورت 24ساعته خارج ازشهرخودم در داخل ایران مدام رفت وآمد دارم..ما که 24ساعته سرکاریم مرخصی ما در ماه چندروز میباشد؟؟
2 0
1404/02/02, 22:14
اشکان ب
داداش شما عملا مرخصی شاملت نمیشه -استهلاک سالانه برات در نظر باید بگیرن :)
1404/02/22, 10:40
ناشناس
باسلام.من در یک شرکت راننده تریلی هستم که به صورت 24ساعته خارج ازشهرخودم در داخل ایران مدام رفت وآمد دارم..ما که 24ساعته سرکاریم مرخصی ما در ماه چندروز میباشد؟؟
0 0
1404/02/02, 22:12
ناشناس
سلام ۱۲سال در یک شرکت به صورت قراردادی کار میکنم سال ۱۳۹۸ مرخصی گرفتم برای زیارت حج تمتع بدون حقوق، الان در سال ۱۴۰۴ دوباره عازم به حج تمتع هستم آیا شرکت میتونه با مرخصی من موافقت نکنه ؟
0 0
1404/01/29, 21:11
عماد بریدطلایی
سلام خسته نباشید ، مرخصی برای کارگاه های زیر ۱۰ نفر ۲۱ روز است یا خیر فرقی نداره و طبق قانون کار همون ۲۶ روز است ؟
1 3
1404/01/27, 19:44
ناشناس
سلام بنده 15سال است که در یک ساختمان سرایدار هستم و اصلا از مرخصی سالانه استفاده نکردم و هیچگونه مبلغی بابت مرخصی دریافت نکردم آیا می‌توانم در وزارت کار ادعا نموده باشم آیا این 15سال در قانون وزارت کار محاسبه می شود ؟
2 0
1403/12/26, 18:55
محمد
سلام بنده 15سال است که در یک ساختمان سرایدار هستم و اصلا از مرخصی سالانه استفاده نکردم و هیچگونه مبلغی بابت مرخصی دریافت نکردم آیا می‌توانم در وزارت کار ادعا نموده باشم آیا این 15سال در قانون وزارت کار محاسبه می شود ؟
2 1
1403/12/26, 18:53
ناشناس
سلام بنده 15سال است که در یک ساختمان سرایدار هستم و اصلا از مرخصی سالانه استفاده نکردم و هیچگونه مبلغی بابت مرخصی دریافت نکردم آیا می‌توانم در وزارت کار ادعا نموده باشم آیا این 15سال در قانون وزارت کار محاسبه می شود ؟
3 0
1403/12/26, 18:51
فرشاد
چجوری میشه ماهی ۲.۵ روز ولی درسال ۲۶ روز؟
10 2
1403/12/21, 21:20
اسماعیل
با سلام و خسته نباشید آیا می توان در سال کارگر در صورت داشتن ذخیره مرخصی در سالهای پیشین در سال تا سقف۴۰روز کلا مرخصی بگیرد نام ماده و تبصره را لطف بفرمایید
باتشکر
0 2
1403/12/20, 10:04
اسماعیل
با سلام و خسته نباشید آیا می توان در سال کارگر در صورت داشتن ذخیره مرخصی در سالهای پیشین در سال تا سقف۴۰روز کلا مرخصی بگیرد نام ماده و تبصره را لطف بفرمایید
باتشکر
0 4
1403/12/20, 10:04
ناشناس
سلام من کار گری هستم در یک سوپری کار میکنم ۶ ماه هست که کار میکنم آیا عیدی بهم تعلق میگیره و چقدر هست
1403/12/25, 16:22
ناشناس
سلام من کار گری هستم در یک سوپری کار میکنم ۶ ماه هست که کار میکنم آیا عیدی بهم تعلق میگیره و چقدر هست
1403/12/25, 16:22
محمد
سلام بنده در یک کارخونه کار میکنم
کارفرما مرخصی ۲روز نصفی رو در ماه کم می‌کند و آخر سال یکجا می‌دهد
ولی مرخصی مارو مثلا من ۱۵میلیون میگیرم کم میکنه ولی آخر سال از ۷میلیون می‌دهد آیا درست است این؟
5 3
1403/12/16, 12:03
ناشناس
آیا کمتر از ۹ رو هم قابل انتقال به سال آینده است مثلا ۵ روز
7 0
1403/11/26, 06:17
محمدرسولی
باسلام بنده درشرکتی مشغول به کارهستم مانده مرخصی که سال1402داشتم بیشتر از 9روز بوده کارفرما اسفند سال گذشته تسویه نکرده و الان بعدازگذشت یکسال با نرخ حقوق سال پیش بامن تسویه میکنه ایا قانونیه؟؟اگر ماده قانونی داره ممنون میشم راهنمایی بفرمایید باتشکر
5 1
1403/11/20, 16:38
محمد مهدی رحیمی
با سلام
طبق ماده 66 قانون کار، 9 روز مرخصی سالانه به سال بعد منتقل می شود.
آیا الزامی بابت بازخرید و تسویه مانده مرخصی هست؟
0 2
1403/11/03, 16:54
ابوالفضل صدیقی پور
آیا روزهای تعطیل روزهای جمعه اضافه کاری بروی مرخصی آنها حساب میشه
2 0
1403/11/01, 18:03
ناشناس
آیا روزهای تعطیل روزهای جمعه اضافه کاری بروی مرخصی آنها حساب میشه
0 0
1403/11/01, 17:59
ناشناس
روز مرخصی سالیانه همان یکماه
1403/11/13, 00:19
مصطفی
سلام مرخصی ساعتی بیشتر از چند ساعت بشه روزانه حساب میشه؟ من امروز کارم طول کشید 3 ساعت و 30 دقیقه شد بهم گفت برو مرخصی روزانه حساب کرد
0 3
1403/10/30, 12:01
فرهاد
سلام کسی که ۱۲ ساعت کار ۱۲خانه بصورت شب وروز با شیفت های چرخشی در طول ماه باشد مثال ۲هفته شب و۲هفته روز شیفت کاری حق شب یانوبت کاری به چه صورت است
0 0
1403/10/25, 03:26
پیمان نصرتی
نوبت کار 22.5 درصد دریافت میکند
1403/10/28, 14:39
فرهاد
سلام کسی که ۱۲ ساعت کار ۱۲خانه بصورت شب وروز با شیفت های چرخشی در طول ماه باشد مثال ۲هفته شب و۲هفته روز شیفت کاری حق شب یانوبت کاری به چه صورت است
3 0
1403/10/25, 03:21
فرهاد
سلام کسی که ۱۲ ساعت کار ۱۲خانه بصورت شب وروز با شیفت های چرخشی در طول ماه باشد مثال ۲هفته شب و۲هفته روز شیفت کاری حق شب یانوبت کاری به چه صورت است
1 2
1403/10/25, 03:21
مجید اسماعیلی
با سلام
در یک شرکت خصوص مشغول بکار هستم که ساعت کار از شنبه تا ۴ شنبه ۸ تا ۱۷ می باشد،
طبق گفته واحد منابع انسانی میزان مرخصی ماهانه ۱۶ ساعت و ۱۴ دقیقه محاسبه شده است چرا که ۲۰ روز در ماه و هر روز ۸:۲۰ دقیقه کارکرد محاسبه میگردد.
آیا این موضوع درست هست؟یا ۲،۵ روز در ماه می بایست باشد.
با تشکر
0 5
1403/09/28, 14:32
پیمان نصرتی
میزان مرخصی به صورت سالانه اعلام میگردد. و مقدار آن 30 روز میباشد.
مقدار مرخصی سالانه با مقدار ساعت مبنایکی است.
یعنی اگر مبلغ حقوق شما تقسم بر 220 میشود برا محاسبه اضافه کاری و ... شما در سال 220 ساعت مرخصی دارید.که میتوانید مقدار مرخصی را بر مبنای هر چه که بخواهید به دست اورید.
1403/10/28, 14:44
مجید اسماعیلی
با سلام
در یک شرکت خصوص مشغول بکار هستم که ساعت کار از شنبه تا ۴ شنبه ۸ تا ۱۷ می باشد،
طبق گفته واحد منابع انسانی میزان مرخصی ماهانه ۱۶ ساعت و ۱۴ دقیقه محاسبه شده است چرا که ۲۰ روز در ماه و هر روز ۸:۲۰ دقیقه کارکرد محاسبه میگردد.
آیا این موضوع درست هست؟یا ۲،۵ روز در ماه می بایست باشد.
با تشکر
1 5
1403/09/28, 14:29
ناشناس
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم.شرکت برای من مرخصی ۶ ماه اول سال رو گفته ۹۷ ساعت بدهکار هستید.مبلغ ۱۰/۹۰۰/۰۰۰ تومان بدهکار مرخصی شدم.آیا درسته؟؟
0 1
1403/09/24, 16:44
ناشناس
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم.شرکت برای من مرخصی ۶ ماه اول سال رو گفته ۹۷ ساعت بدهکار هستید.مبلغ ۱۰/۹۰۰/۰۰۰ تومان بدهکار مرخصی شدم.آیا درسته؟؟
1 1
1403/09/24, 16:43
ناشناس
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم.شرکت برای من مرخصی ۶ ماه اول سال رو گفته ۹۷ ساعت بدهکار هستید.مبلغ ۱۰/۹۰۰/۰۰۰ تومان بدهکار مرخصی شدم.آیا درسته؟؟
0 0
1403/09/24, 16:42
ناشناس
با سلام مگر هر ماه دوروز و نیم مرخصی ندارد پس چرا ۲۶ روز سالیانه گفته در متن بالا
7 3
1403/09/05, 22:28
ناشناس
سلام من 10 روز مرخصی بیشتر از حد مجاز دارم. شرکتمون گفته اخذ=ر سال کم میشه از عیدی و سنواتت میخوام مبلغشو بدونم چطور محاسبه میشه
2 1
1403/08/26, 09:41
داریوش جعفری
سلام
من ی شرکت کار میکنم بصورت شبانه روزی مداوم حتی بدون ی روز تعطیلی الان 12ساله مشغولمکه جدیدا حقوق12ملیون تومان دریافت میکنم اولا سوالم اینه حقوق من چقدر باید باشه وچه مزایایی بمن تعلق میگیره
2 2
1403/08/10, 07:39
داریوش جعفری
سلام
من ی شرکت کار میکنم بصورت شبانه روزی مداوم حتی بدون ی روز تعطیلی الان 12ساله مشغولمکه جدیدا حقوق12ملیون تومان دریافت میکنم اولا سوالم اینه حقوق من چقدر باید باشه وچه مزایایی بمن تعلق میگیره
3 0
1403/08/10, 07:38
داریوش جعفری
سلام
من ی شرکت کار میکنم که بصورت مداوم شبانه روزی کار میکنم بدونه تعطیلی الان12ساله مشغولم که جدیدا حقوق 12میایون بهم میدان اولا سوالم اینه حقوق من باید چقدر باشه وطبق قانون اداره کار چه مزایایی بمن تعلق میگیره
2 2
1403/08/09, 22:13
هانا
سلام یه سوال ایا این مرخصی های استحقاقی برای شرکت های خصوصی هم حساب میشه من جایی مشغول به کار هستم ولی بابت هر مرخصی ۳۵۰ تومن ازم کم میشه یعنی دوروز مرخصی چیزی حدود ۷۰۰ هزار تومن
3 3
1403/07/01, 07:31
علیرضا
ربطی به شرکت خصوصی یا غیر خصوصی نداره/ قانون کار برای تمامی کارگاه ها لازم الجرا است. و کاری که شرکت شما میکنه خلاف قانون است
1403/07/24, 13:18
محمد راد
سلام وقتتون بخیر
من یک جا 3 ماه کار کردم و طبق قانون 7روز و نیم مرخصی دارم، الان میخوام با هماهنگی قبلی ترک کار کنم اما میگن که این مرخصی بهت تعلق نمیگیره باید یکسال کار کرده باشی.. لطفا راهنمایی کنید این مرخصی چطور باید برای من محاسبه بشه، ممنون
11 2
1403/05/23, 15:05
زهرا شوشتری
سلام وقتتون بخیر برای نیمه دوم سال که 6 ساعت کارکرد در روز باشه نحوه محاسبه مرخصی چجوری میشه؟
1 0
1403/05/02, 10:08
mostafa
سلام وقت بخیر من تاسیسات کارم ۲۴ساعته در اخیارساختمان هستم میخواستم از میزان حقوق وزارت کاری وهم مرخصی ماهیانه حساب کنم میشه در این مورد راهنمایی کنید میزان حقوق و دریافتی از مرخصی
استفاده نشده مرسی
1 0
1403/05/02, 02:04
ناشناس
سلام چناتچه ۲۴ ساعته در محل کار حضور داشته باشید ، علاوه بر حقوق و مزایا به شما ماهیانه ۱۲۰ ساعت اضافه کاری تعلق میگیرد
1403/06/08, 08:10
نازنين گرامي پور
مرخصي براي پرسنلي كه ٧ ساعت در روز سر كار مي ايد چگونه حساب مي شود
6 6
1403/04/24, 12:31
مژگان حسینی
سلام برای 27 روز کاری در ماه مرخصی در ماه چگونه محاسبه می شود ؟
2 1
1403/03/26, 09:45
مژگان حسینی
سلام برای 27 روز کاری تعداد روز مرخصی در ماه چگونه محاسبه می شود؟
1 0
1403/03/26, 09:44
الناز
من ۴۰ روز مرخصی طلب دارم میخوام یک ماه برم مرخصی با حقوق امکان داره ؟
1 6
1403/02/29, 19:06
حسین
سلام ،میخاستم بدونم نحوه محاسبه مرخصی نگهبان درماه چقدره،ساعت کاری نگهبان درماه چند ساعته،وتعطیل کاری وجمعه کاری چه جوری محاسبه میشه ،
5 4
1403/02/18, 00:13
یوسف
مرخصی سه روزه قانون اداره کار فوت اقوام درجه یک برای خواهر هم منظور میشود؟
0 1
1403/02/03, 07:40
بیتا دشتی
سلام وقت بخیر
محاسبه مرخصی ماهانه با توجه به ساعت کار ما چگونه محاتسبه می شود؟
شنبه تا 4شنبه 8:30 تا17:15
پنجشنبه ها یک روز در ماه اجباریست 8:30 تا13:30
2 5
1403/02/02, 14:31
رامین
درود
آیا مقدار مرخصی کارگران نوبت کاری (شیفت) فرق میکند؟
7 2
1402/12/20, 20:06
ناشناس
درود
آیا مقدار مرخصی کارگران نوبت کاری (شیفت) فرق میکند؟
4 0
1402/12/20, 20:05
علی آبادی
با عرض سلام ببخشید نحوه تعداد روز مرخصی که ۲۶ روز با احتصاب استفاده از تعطیلات ،جمعه،و تعطیلات ایام تعطیل رسمی می‌باشد با نیروهای حراست که بدونه تعطیلات هستند و هرروز باید در محل کار باشند هم ۲۶ روز محاسبه باید بشه و یا تعداد روز بیشتری باید در نظر گرفته بشه
7 2
1402/12/09, 11:51
ناشناس
پرداخت حقوق برای شخصی که 7روز مرخصی بدون حقوق دارد به چه صورت محاسبه میشود؟
1 4
1402/12/01, 17:53
حسینی
اگر از قبل مرخصی ذخیره داشته باشیم مثلا یک ماه مرخصی نرفته باشیم، میتونیم ماه بعد بیشتر از 2.5 روز مرخصی استفاده کنیم؟
5 4
1402/11/28, 16:21
زهرا ابراهیمی
بله میتونید بیشتر استفاده کنید
1403/01/17, 07:28
ناشناس,
اگر کارفرما تعطیل کند بعلت خرابی دستگاه یا غیره اونوقت مرخصی استحقاقی محسوب می شود,,والا بنده 3روزمرخصی استحقاقی استفاده کرده ام در سال,,شرایط محاسبه این مرخصی??
0 3
1402/11/10, 12:34
زهرا ابراهیمی
در قانون چیزی تحت عنوان مرخصی اجباری نداریم و کارفرما طبق قانون حق نداره ایامی که خودش به اجبار کارگاه رو تعطیل کرده مرخصی استحقاقی حساب کنه و کارگر میتونه با شکایت به اداره کار اون رو مطالبه کنه
1403/01/17, 07:31
ناشناس,
اگر کارفرما تعطیل کند بعلت خرابی دستگاه یا غیره اونوقت مرخصی استحقاقی محسوب می شود,,والا بنده 3روزمرخصی استحقاقی استفاده کرده ام در سال,,شرایط محاسبه این مرخصی??
0 0
1402/11/10, 12:33
ناشناس
سلام براي باز خريد مرخصي كل پرداختي رو در نظر مي گيرند شمافرمايش كرديد فقط حقوق روزانه است
0 3
1402/07/30, 14:51
زهرا ابراهیمی
طبق قانون یک روز مرخصی شامل کلیه حقوق و مزایایی هستش که طرف میگیره یعنی یک روز حقوق پایه به علاوه کلیه مزایای به طبع شغل مثل یک روز حق مسکن و بن کارگری و پایه سنوات و غیره ... اما در عرف اکثر شرکتها همان حقوق روزانه را در نظر میگیرند
1403/01/17, 07:35
شیبانی
با سلام محاسبه مرخصی استحقاقی که به تعطیلات وصل می شود و بعد از تعطیلات هم ادامه دارد چگونه خواهد بود. به طور مثال از ۲۷ ماه اسفند تا پایان ۱۴ فروردین.
0 0
1401/12/25, 18:56
زهرا ابراهیمی
فقط روزهای کاری مرخصی حساب میشه تعطیلات قانونی و رسمی جز مرخصی نیست
1403/01/17, 07:37
Copyright 2025 PACT Edu. All rights reserved.
در خبرنامه پیامکی حسابداران خبره عضو شوید تا:
از همایش‌های رایگان حسابداران خبره مطلع ‎شوید.
فرصت‌های شغلی حسابداری برای شما ارسال شود.
در جریان کلاس‌های جدید و تخفیفات دوره‌ها قرار گیرید.
هر زمان که بخواهید می‌توانید عضویت خود را لغو کنید.
نام
نام خانوادگی
تلفن
ایمیل
کدملی
تاریخ تولد
اطلاعات شما با موفقیت ثبت شد.

از اینکه در خبرنامه پیامکی حسابداران خبره عضو شدید سپاسگزاریم.