تفاوت بازخرید و استعفا چیست؟
در محیط کار، گاهی کارمندان به دلایل مختلف تصمیم می‌گیرند رابطه کاری خود را پایان دهند. این پایان می‌تواند به شکل استعفا یا بازخرید باشد. هر کدام از این روش‌ها شرایط خاص خود را دارند و می‌توانند آینده شغلی و مالی فرد را تحت تأثیر قرار دهند.
برخی افراد فکر می‌کنند تفاوتی میان بازخرید و استعفا وجود ندارد، در حالی که این دو مسیر از نظر قانونی و حقوق و مزایا بسیار متفاوت هستند. شناخت درست از این تفاوت‌ها کمک می‌کند انتخاب آگاهانه‌تری داشته باشیم. در این مقاله از بلاگ آموزشگاه حسابداری پکت به طور کامل به بررسی تفاوت بازخرید و استعفا و جزئیات آن می‌پردازیم.
بازخرید چیست و چه شرایطی دارد؟
بازخرید روشی است که در آن کارفرما و کارمند تصمیم می‌گیرند رابطه کاری را زودتر از زمان معمول پایان دهند. در این حالت، کارمند دیگر ادامه کار نمی‌دهد اما در عوض مبلغی به عنوان جبران خدمت و حقوق و مزایا دریافت می‌کند.
بازخرید بیشتر زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت قصد کاهش نیرو داشته باشد یا کارمند تمایل داشته باشد بدون استعفا از شرایط خاصی مثل دریافت پول یا مزایای ویژه استفاده کند. به همین دلیل، بازخرید با استعفا فرق دارد و بخشی از موضوع تفاوت بازخرید و استعفا را نشان می‌دهد.
شرایط بازخرید:
- توافق بین کارمند و کارفرما برای پایان همکاری
- پرداخت مبلغ مشخص به کارمند بر اساس سابقه کار
- امکان دریافت برخی حقوق و مزایا مثل سنوات یا پاداش
- معمولاً به پیشنهاد کارفرما یا شرایط ویژه شرکت انجام می‌شود
استعفا به چه معناست و چگونه انجام می‌شود؟
استعفا زمانی اتفاق می‌افتد که کارمند به صورت داوطلبانه تصمیم می‌گیرد از ادامه همکاری با کارفرما صرف‌نظر کند. در این حالت، فرد معمولاً درخواست کتبی به مدیر یا واحد منابع انسانی ارائه می‌دهد. بر خلاف بازخرید، در استعفا کارمند دیگر مبلغ اضافه یا شرایط ویژه دریافت نمی‌کند و تنها حقوق و مزایا مربوط به مدت کارکرد خود را می‌گیرد.
یکی از مهم‌ترین نکات در استعفا این است که باید طبق قانون یا قرارداد، مدتی قبل از ترک کار اطلاع داده شود. در نهایت، شناخت این موضوع به درک بهتر تفاوت بازخرید و استعفا کمک می‌کند.
تفاوت‌های اصلی بین بازخرید و استعفا
به طور خلاصه، تفاوت بازخرید و استعفا در نوع پایان همکاری، میزان حقوق و مزایا و شرایط ادامه مسیر شغلی مشخص می‌شود.
- در بازخرید کارمند با توافق کارفرما کار را ترک می‌کند، اما در استعفا تصمیم فقط از سوی کارمند گرفته می‌شود.
- در بازخرید، کارمند مبلغی بیشتر از حقوق عادی مثل سنوات یا پاداش دریافت می‌کند، ولی در استعفا تنها حقوق و مزایا تا آخرین روز کاری پرداخت می‌شود.
- بازخرید معمولاً به پیشنهاد کارفرما یا شرایط سازمانی انجام می‌شود، اما استعفا بیشتر به دلایل شخصی کارمند صورت می‌گیرد.
- از نظر قانونی، بازخرید و استعفا هر دو پایان همکاری هستند، اما پیامدهای مالی و حرفه‌ای آن‌ها تفاوت زیادی دارد.
مزایا و معایب بازخرید نسبت به استعفا
به طور کلی، تفاوت بازخرید و استعفا زمانی روشن‌تر می‌شود که مزایا و معایب هر کدام را کنار هم بررسی کنیم؛ به همین دلیل در جدول زیر مقایسه ساده‌ای از حقوق و مزایا، شرایط و پیامدهای بازخرید و استعفا آورده‌ایم.
|
موضوع |
بازخرید |
استعفا |
|
حقوق و مزایا |
دریافت سنوات، پاداش و مبالغ اضافه |
دریافت حقوق تا آخرین روز کاری |
|
تصمیم‌گیرنده اصلی |
توافق بین کارفرما و کارمند |
تصمیم شخصی کارمند |
|
مزایا |
دریافت پول بیشتر + خروج با رضایت دوطرفه |
آزادی در انتخاب زمان ترک کار |
|
معایب |
وابسته به شرایط شرکت و تصمیم کارفرما |
عدم دریافت مزایای اضافه |
حقوق و مزایای کارمند در بازخرید و استعفا
در بحث پایان همکاری، آگاهی از حقوق و مزایا اهمیت زیادی دارد. در حالت بازخرید، کارمند علاوه بر حقوق معمولی، مبلغی اضافه مثل سنوات، پاداش یا جبران خدمت دریافت می‌کند. این مزایا باعث می‌شود بازخرید از نظر مالی برای بسیاری از افراد جذاب‌تر باشد.
اما در حالت استعفا، کارمند تنها حقوق و مزایای مربوط به مدت زمان کارکرد خود تا آخرین روز کاری را می‌گیرد. همین موضوع یکی از اصلی‌ترین تفاوت بازخرید و استعفا به شمار می‌آید و می‌تواند تصمیم فرد را در انتخاب یکی از این دو مسیر تغییر دهد.
بازخرید یا استعفا؛ کدام انتخاب به نفع کارمند است؟
انتخاب بین بازخرید و استعفا بستگی به شرایط فرد و اهداف او دارد. اگر کارمند به دنبال دریافت مزایای مالی بیشتر و استفاده از حقوق و مزایا اضافی مثل سنوات یا پاداش است، بازخرید می‌تواند گزینه مناسبی باشد. اما اگر هدف اصلی آزادی در زمان ترک کار و تصمیم شخصی باشد، استعفا مسیر راحت‌تری است. شناخت درست از تفاوت بازخرید و استعفا کمک می‌کند انتخاب آگاهانه‌تری انجام شود. بنابراین هیچ گزینه‌ای به‌طور مطلق بهتر نیست و هر فرد باید بر اساس شرایط خود تصمیم بگیرد.
سخن آخر
در پایان، شناخت تفاوت بازخرید و استعفا اهمیت زیادی دارد تا کارمند بتواند بهترین تصمیم را برای آینده شغلی خود بگیرد. انتخاب بین این دو مسیر به هدف فرد و شرایط شرکت بستگی دارد. حقوق و مزایا اضافی و پاداش‌ها می‌تواند بازخرید را جذاب کند، اما آزادی و تصمیم شخصی در استعفا مزیت دیگری است.
آگاهی از قوانین و شرایط هر روش باعث می‌شود کارمند بدون نگرانی تصمیم بگیرد. بنابراین قبل از اقدام، همیشه وضعیت خود و گزینه‌ها را بررسی کنید تا بهترین انتخاب را داشته باشید.
سوالات متداول
حالا که در این مطلب آموزشی دوره حسابداری، دانستیم تفاوت بازخرید و استعفا چیست، در ادامه مطلب به بررسی سوالات متداول شما می‌پردازیم.
بازخرید چیست و چه تفاوتی با استعفا دارد؟
بازخرید زمانی اتفاق می‌افتد که کارمند و کارفرما با هم توافق کنند همکاری زودتر پایان یابد و کارمند مبلغی اضافه دریافت کند. در استعفا، تصمیم ترک کار فقط از سوی کارمند گرفته می‌شود و مزایای اضافی بازخرید شامل حال او نمی‌شود.
در بازخرید چه حقوق و مزایایی به کارمند تعلق می‌گیرد؟
در بازخرید، کارمند علاوه بر حقوق معمولی طبق فیش حقوق، مبلغی برای سنوات، پاداش و سایر حقوق و مزایا اضافی دریافت می‌کند که باعث جذاب‌تر شدن این گزینه می‌شود.
آیا در استعفا کارمند مبلغ اضافه‌ای دریافت می‌کند؟
خیر، در استعفا کارمند فقط حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد خود را دریافت می‌کند و پاداش یا مبلغ اضافه بازخرید شامل حال او نمی‌شود.
برای ترک کار، بازخرید بهتر است یا استعفا؟
این موضوع بستگی به شرایط کارمند دارد؛ اگر هدف دریافت مزایای مالی بیشتر است، بازخرید مناسب‌تر است، اما اگر آزادی در زمان ترک کار و تصمیم شخصی اهمیت دارد، استعفا گزینه بهتری است.
شرایط قانونی برای بازخرید و استعفا چیست و چگونه باید اقدام کرد؟
در بازخرید، توافق بین کارمند و کارفرما الزامی است و ممکن است شرکت شرایط خاصی داشته باشد. در استعفا، کارمند باید طبق قانون یا قرارداد، مدت زمان اطلاع قبلی را رعایت کند و درخواست کتبی ارائه دهد تا حقوق قانونی خود را دریافت کند.